“我知道，练总，那这个张小萍。。。。。。”

段翔额头冒出了汗，论起来，这件事不管下面出了什么问题，终究是他把付款流程稀里糊涂给批了，看起来就像只是象征性地用鼠标点了那么一下，走了个审批的形式，压根就没有发挥“审核”的功能。

可是他也有自己的苦衷，他管辖的范围太广，要思考的问题太多，要见客户，要出差，他批流程也向来是走马观花，问一两句，知道个大概，顺手摁一下鼠标，就那么点掉了。

作为一个职业经理人，他时间有限，精力也有限，他不可能事无巨细的。

可道理如此，出了事就难辞其咎，说多了，就是借口。

职场上，要么看结果，要么抓过错，谁管你平时是不是累成狗？

就算是你下面的人出了问题，那也是你工作出了问题，要么管理疏漏，要么监管不力，要么用人不当。

总之没跑了，好的坐一阵子冷板凳，严重的，可能就此翻不了身了，早晚拍屁股走人。

练一森是典型的老板思维，精致的利己主义，把人当工具使，但他现在还离不了段翔，见段翔态度还算端正，很快换了和缓的语气：

“张小萍这人不错，你啊，当时就应该逼我见一见她，形象也没有你说的那么一般吗，有人格魅力，其他没必要看的那么重。”

段翔笑着点点头，却在心里暗骂：

【他妈的什么话都被你说了，当时是你一口回绝，还说什么，形象过不了关，一切免谈！】

练一森喝了一口茶，端详段翔片刻，继续说：

“我觉得，趁这件事，就跟程熹解除合作关系吧，我怀疑她跟猎头是不是有什么猫腻？

我不相信她不知道张小萍来面试过，这个张小萍跟我聊，一开始就提到小凌，还把小凌大加赞赏了一番，说她工作认真负责，待人接物都很到位，搞的我一直以为是小凌找的这个人，稀里糊涂的整这么一出。

不过还真多亏了张小萍提到小凌，否则这10万的冤枉钱就花出去了！

要不这样，程熹走了，把小凌提拔为人力资源经理，我看这段时间她把招聘团队管的挺不错的，年轻有冲劲，又负责任，还聪明，人力资源工作也没什么难的，我看她完全没有问题，你说呢？小段。”

练一森自说自话，他早就想好了这步棋，把手伸到了段翔的管辖范围内，提拔凌岚儿踢掉程熹，只不过比原定计划快了些。

而且，凌岚儿刚刚正面硬刚程熹的那一串话，完全站在公司的立场上，逻辑清晰、刚正不阿，在练一森这里又加分不少。

听了练一森的一席话，段翔心中不悦，练一森等于是越级排兵布阵，他有被架空的感觉，但也只能隐忍着提出自己的观点：

“练总，凌岚儿现在的工作重心还在招聘上，现在招聘强度很大，如果她把工作重心转移到管理上，招聘这块的工作可能就没办法兼顾了，而且，凌岚儿她的人力资源管理经验也不足，我担心直接让她接手，下面的人会不服气。”

练一森笃定地摆摆手，否定道：

“下面的人不服气？你不是说，刚开始，她接手招聘管理的时候，下面的人也不服气总搞事吗？现在半年不到，不管的挺好的吗？

管理都是相通的，她在这里能做好，在那里也能做好。

至于，你说的这个人力资源管理经验不足，也没关系，她刚开始一点管理经验都没有，不也是很快就上手了吗？而且她是个管理学硕士，学习能力指定没问题吧？

你就听我的，放心大胆的用，只要人品没问题，多给年轻人点机会，依我看，程熹除了年龄大，小心思多，别的一点都比不上小凌，去年年终工作会议上，那不是高下立见吗？”