早晨上班，李聪敏像往常一样，按时进了自己的办公室。刚坐下，人事部打来电话，通知他去主管人事的副总裁办公室。

这位副总裁叫廖敬民，平时言语不多，是科威集团元老级人物，做事沉稳老练。

“廖总好，您找我？”

李聪敏敲门进去后，战战兢兢，十分拘谨。

“坐吧。”廖敬民示意他在自己办公桌对面坐下。

坐在廖敬民的对面，李聪敏的心砰砰狂跳。他知道集团主管人事的副总裁找自己谈话，不会是鸡毛蒜皮的小事，一般会是人事调整，而且是重要岗位的调整。

“小李，今天找你来是想跟你说件事。”廖敬民的语气不快不慢，脸上没有任何表情。

“廖总，您请说……”李聪敏谦谨地坐直了身体，毕恭毕敬地说。

“是这样，基于你的工作表现，经过集团总裁办公会研究，决定破格提拔你为业务部的副经理。”

“谢谢廖总，谢谢领导们对我的信任……”

李聪敏做梦都没想到幸福来得竟然这么快，顿时激动地满脸通红，说话有些语无伦次么了。

“小李，记住是破格提拔，按条件你是不够格的，以后好好干吧！”廖敬民仍然面无表情地说。

“嗯，我知道，一定好好干！”李聪敏连忙点头答应。

按照程序，廖敬民又向他提了几点要求，便草草结束了谈话。

李聪敏只顾了高兴，并没有注意到廖敬民的表情。

其实，对李聪敏的重用，他是第一个提出反对意见的。

在总裁办公会之前，集团董事长兼总裁赵国祥找到了廖敬民，跟他提出了着手组建干部二梯队的事。

廖敬民十分赞同，认为这项工作完全符合上级“干部四化”的要求，应该把有理想有知识的年轻人放到重要岗位上去锻炼。

但是，当他听说要把李聪敏作为第一人选的时候，却提出了反对意见。

廖敬民说：“我觉得李聪敏在年轻人当中不是最优秀的，另外这个人的群众基础和口碑不是太好……”

对廖敬民的这个说法，赵国祥并不意外。关于李聪敏的人品，他也听到了一些风言风语，说这家伙格局不大，经常因为一些鸡零狗碎的事让人讨厌。

那天，两个人在赵国祥的办公室里交谈了很长时间。

赵国祥一脸为难地说：“老廖，你说的这些我都清楚，可有些事情你却不清楚啊……”