李怀德说着说着还装作忧愁了起来，其实，他装不装也没啥意义。

随即又有一个人举手说道，

“李厂长，我要举报。”

“哦，小王，你要举报什么啊，”

“李厂长，我要举报杨厂长，杨厂长在咱们工厂内部搞的人际关系错综复杂，存在着各种利益团体和矛盾冲突，还有，杨厂长在处理这些人际关系时，未能做到妥善协调，导致内部矛盾激化，影响了工厂的正常生产秩序。

比如，在一些重要决策上，由于各方利益难以平衡，导致决策执行不力，延误了工厂的发展机遇，此外，还有宣传科的副科长张飞同志，当时还被杨厂长的秘书威胁了，让他不得已签了谅解书，放了易忠海这个老流氓，现在易忠海失踪了几个月了，估计就是怕被清算，所以才提前逃跑了。”

李怀德看了看张飞，这个事儿他还真不知道，没想到杨洪金和张飞还有这样一段过往，不过这样就更好了，更能证明张飞是自己人了，只要张飞好好表现，过段时间帮他去掉那个“副”字也不是不可能嘛。

李怀德心里正美着呢，宣传科的吴光明也举起了手，

“李厂长，我也要举报杨厂长，”

李怀德看着吴光明，心里高兴的差点想拍桌子了，因为吴光明的举报结束，杨厂长就完蛋了。

李怀德收敛了一下心神，笑着说道，

“光明啊，你说说，你要举报什么啊，”

吴光明也拿起了本子，对着本子上的内容念道，

“各位同志，我有4点要举报。

第一点，管理理念落后：杨厂长自从当上厂长后，管理理念特别保守，未能及时跟上时代的步伐。在面对新的生产技术、管理方法和市场需求时，他缺乏创新意识和改革精神，习惯于沿用传统的管理模式，导致工厂在发展过程中逐渐滞后。例如，对于一些年轻员工提出的创新建议，他未能给予足够的重视和支持，错失了一些提升工厂竞争力的机会。

第二点，决策能力不足：在一些关键决策上，杨厂长表现出犹豫不决或决策失误的情况，例如，在市场需求发生变化时，他未能及时调整产品结构和生产计划，导致产品滞销；在面对工厂的资金困难时，他未能制定出有效的解决方案，使得工厂陷入了更深的困境，这些决策上的问题直接影响了工厂的发展，

第三点，沟通协调能力欠缺：杨厂长在与上级领导、下属员工以及其他部门之间的沟通协调方面存在不足。他未能及时向上级汇报工厂的真实情况和问题，导致上级对工厂的了解不够全面，在决策支持上存在偏差；在与下属员工沟通时，他不够深入和耐心，未能充分听取员工的意见和建议，使得员工对他的决策产生抵触情绪；在与其他部门合作时，他也未能建立良好的合作关系，影响了工厂的整体运营效率。

第四点，经济问题：据我们收集的证据，杨厂长存在一些经济决策失误还有一些财务问题，比如在投资新的生产线或项目时，由于前期调研不够充分，导致项目失败，给工厂带来了巨大的经济损失。还有在财务管理方面不够严谨，存在一些浪费和贪污腐败现象，虽然杨厂长本人未必直接参与，但作为厂长负有一定的领导责任。”

李怀德听完吴光明的话，猛地站起来拍了拍桌子，

“真是骇人听闻，骇人听闻啊，作为一厂的厂长，竟然做了如此之多的错事，如果继续让他当这个厂长下去，咱们这个工厂还要不要发展了，工厂里上万员工还要不要工作了。”

李怀德说完后，坐下去拿起烟点了一根抽了起来，随着几个烟圈从李怀德的口中吐出，才继续说道，

“同志们，现在咱们轧钢厂的形式已经很严峻了，在这里我希望大家共同举手表决，罢免杨洪金的职务，过两天我会亲自与领导汇报的，好了大家举手表决吧。”

随着李怀德的话说完，几乎所有的人都在第一时间举起了手，不过还有零散两个人没举手，李怀德眯着眼睛看着他们........