骄傲如佩奇博士，也选择和他合作，就能看出，资本足够强势的时候，科学家也得低头。

自然，你也不能予取予求，人家也是有脾气的，惹毛了，照样翻脸。毕竟人生地不熟，翻脸后，被引入的肯定是地头蛇财团代理人。那就真麻烦了。

至于花了不少钱收购的AtI，说实话，cEo何国源（北美区域总裁）和刘凯里等人讨论的时候，他的基础太差，压根听不太懂。这已经是一门非常需要专业知识的行业了。但他知道，搬到硅谷，AtI拥有更多可能。如果还是留在枫叶国，肯定是被Amd收购的下场。

这种事情，还是交给龙芯集团的cEo高层去做吧。既然妈妈邀请他主持这么重要的事情，没道理是个废物。其实半导体领域并不缺人才，2002年这个年头，主要缺有眼光，看得到未来局面的资本家投入。动不动就要投资百亿资金的这个行业，你排名三四名开外，都没啥用。因为赢家通吃。一个赛道，你投资十亿美金，结果前一天英特尔拿到核心专利并抢先一步发布产品。你就只能等死。你敢发布，就是侵权，就要被罚的破产。

所以，这种事情干的多了，大多数资本家，甚至是大国，都扛不住，君不见当年最牛的芯片公司是摩托罗拉。现在也被英特尔打败，渐渐就玩不起科技研发竞赛的消耗战。只能吃当年的老本。

不熟悉的赛道，他只能选择放权，自然不能完全放权，否则一旦团队放飞自我，那就废了。

只需要在人事和财务上面严把关卡，就不担心被带跑。

如果他妈妈都愿意跟着一起疯，他也就默认了。反之亦然。

从这看，钱充足的时候，人事权的抓住，也很重要。

尤其是硅谷这帮，薪水都太高了。如果选错人，用错人，成本明面上的都不低啊。

雅虎合并谷歌，没多久就把销售团队裁掉90%，就是因为人工成本太高了，宁可支付高昂解雇费用。

夏小天跑去给YG招聘，给AtI招聘，给海蝶国际招聘。给贝宝和盛夏金服北美分部招聘......

这个时候他的替身，却因为他暗示的“押冷门准赢”赚的盆满钵满。