在千面代码国际影响力逐步攀升、业务线不断拓展的关键时期，沈知夏的团队内部却悄然浮现出一系列问题。这些问题如同隐藏在平静湖面下的暗礁，逐渐威胁到整个项目的稳定发展。

这日清晨，阳光照进办公室，沈知夏却无暇享受这片刻宁静。她坐在办公桌前，眉头紧锁，面前放着一份最新的团队绩效报告。报告中的数据显示，部分核心成员的工作效率大幅下滑，项目进度也因此受到了影响。与此同时，团队内部的沟通协作也出现了裂痕，不同小组之间的信息传递时常出现偏差和延误。

沈知夏深知，这些问题若不及时解决，将会对千面代码的未来造成严重阻碍。她决定先找几个关键成员了解情况。首先约见的是技术骨干小陈，小陈在千面代码的算法优化方面一直发挥着重要作用，但近期的工作表现却不尽如人意。

“小陈，最近看你状态不太好，是遇到什么困难了吗？”沈知夏尽量让自己的语气显得温和关切。

小陈挠了挠头，犹豫了一下，说道：“沈总，不瞒您说，最近我感觉压力特别大。一方面，千面代码在国际市场上面临的竞争越来越激烈，技术更新换代的速度也很快，我总担心自己跟不上节奏；另一方面，团队内部的协作也有些混乱，很多时候我都不知道自己的工作重点到底是什么。”

沈知夏微微点头，示意小陈继续说下去。小陈的话让她意识到，团队成员们在快速发展的过程中，不仅承受着外部竞争的压力，也对团队内部的管理和发展方向产生了迷茫。

接着，沈知夏又与市场部的小李进行了交流。小李向她抱怨，由于技术团队和市场团队之间缺乏有效的沟通机制，市场推广计划常常因为技术方面的原因无法按时执行，导致错失了不少市场机会。

“沈总，我们市场部这边很努力地在拓展业务，但有时候就是因为和技术团队的衔接出问题，让我们的工作变得很被动。”小李无奈地说道。

与成员们的交流结束后，沈知夏陷入了沉思。她明白，团队在快速扩张和应对外部挑战的过程中，忽略了内部管理和团队建设。为了解决这些问题，沈知夏决定召开一次全员大会。

会议室内，气氛有些压抑。沈知夏站在台上，目光扫过每一位团队成员，神情严肃却又带着一丝期许。“今天把大家召集起来，是因为我们团队目前遇到了一些严峻的问题。”沈知夏开门见山地说道，“我知道大家在工作中都承受着很大的压力，也付出了很多努力，但我们不能忽视团队内部出现的协作不畅、效率低下等问题。这些问题已经开始影响到千面代码的发展，如果不解决，我们之前的努力都可能白费。”

台下的成员们纷纷低下头，会议室里一片寂静。沈知夏继续说道：“我希望大家能坦诚地交流，把自己在工作中遇到的问题和困惑都提出来，我们一起想办法解决。”