转天，老胡找的换门的人来了，经过充分的沟通和对产品性能的了解，他选了一个更加结实的入户门。其实不管换成什么样的，在绝对的实力面前，也不是不堪一击的。

但是我能理解老胡这么做的原因就是为了寻求心理安慰，既然能够满足心理的要求，反正这点钱对于他来说是九牛一毛，换就换吧。

吕思量这边，因为老胡的拒绝所以开始另找他人，但是既然得罪他了，老胡这里遭受的小动作不断。这种情况的发生，让天生胆小的老胡天天处在了心惊胆战的生活中。

这天老胡经受不住吕思量他们频繁的恐吓和骚扰，和我们提出要出国。至于去哪里，他说不会去家人所在的国家，但就是要出国避风头。

老胡走之前给我们结清了所有的账目，在我们的保护下很低调的去了机场，坐上飞机出国避难去了。当然他还带上了赵老板推荐给他的保镖。

他走之前把公司交还给邹小姐管理，邹小姐在管理方面略显青涩，就让她的父亲在我们这个公司里安排了职业的经理人里打理。

据邹小姐说，老胡在公司还是有部分股份的，每年有分红。所以如果公司正常运营，这位前任老板根本不会有经济方面的负担。在国外只要踏踏实实地，就妥妥地享受人生。

当然老胡的离开，让我这个老板助理完全是属于挂了空职，按正常来说应该是等着被优化或者调岗。

但咱是有后台，邹小姐是公司大股东，现在我属于她的嫡系力量了，所以安排给我的新任务就是就是就是监视新来的职业经理人。

这么一看我是算穿上了黄马褂了，实际上我还是举步维艰。我得工作量不饱和，几乎没有，现在的工作内容就是监视着新来的领导，所以新来的那个肯定看我是有点不顺眼，我就成为了一个他想弄死但目前不敢得罪的存在。

我就喜欢这种你想弄死我却拿我没办法的样子。

新来的经理人姓顾，大名顾枫，据说是行业内的一个神奇的存在，至于怎么神奇，那都是传说，目前我是没有看出来。

顾枫来到公司，每周一上午开次会了解下各部门的情况。先是观察了差不多一个多月，就开始参与各个部门的会议。公司内部咋说呢，就是上边有政策，下边就出对策。

上过班的都知道，如果公司突然下发一个规章制度的文件，基层员工并不是所有人会配合。也不是说不配合，就是会在其中找出一个漏洞，然后就会有一些细则出现，就是所谓的磨合过程。

一般不是原则性的问题，公司的上层是不会管得，谁会承认自己出的规章制度存在纰漏。

所以在这种公司管理层变动的时候，什么妖魔鬼怪都会出来作妖，押对了宝就会得势一段时间，压错了就惨淡离场。

所以，顾枫这么频繁开会，也是想清楚这家规模不算太小的公司的一些派系和真实的运营情况。

顾枫这次空降，也带来了自己管理团队，这种情况肯定也会影响现在在职的管理层的利益。

慢慢地让我充分体会到职场如战场这句话，这个过程中有人惨淡离场；有人可能押对了宝，就在原岗位上留了下了，但也和老胡在的时候不一样了；现在公司里最风光的就是顾枫带来的职业团队。