2022年2月20日清晨，杭城的天空飘着细密的春雨，寒意未散的街道上却已排起蜿蜒长队。星宁集团大厦b座前的电子屏闪烁着金色招聘启事，\"南洋童氏集团旗下产业955工作制年假50天保安年薪轻松破二十万\"等字眼在雾霭中格外醒目。人群中，22岁的00后苏明握紧手中的简历，望着百米高的玻璃幕墙，心跳随着雨滴敲打伞面的节奏加速。

\"听说了吗？童浩林亲自制定的晋升体系，连保安都能做到总监！\"

\"年假50天？这比公务员还离谱！\"

\"星宁7499游戏公司在招剧情策划，说不定能参与元宇宙项目！\"

此起彼伏的议论声中，苏明注意到队伍里形形色色的求职者：西装革履的海归硕士、背着画板的美术生、穿着运动服的电竞选手，甚至还有几位头发花白的资深从业者。他想起昨晚刷到的短视频——某知名企业hR在直播间酸溜溜地评价：\"955能有什么效率？不过是资本家画的大饼。\"可评论区瞬间被星宁员工的真实分享刷屏：有人晒出带父母环游世界的照片，有人展示从保安晋升区域经理的任命书，还有程序员笑着说\"终于能按时回家给猫铲屎\"。

大厦100层的总裁办公室内，童浩林透过落地窗俯瞰着楼下的盛况。全息投影中，实时更新的应聘数据不断跳动：技术岗投递量破十万，就连保安职位也有近万人竞争。\"董事长，是否扩大招聘规模？\"助理推来最新的舆情报告，\"社交媒体上#星宁神仙公司#话题阅读量已达23亿，不少企业开始模仿我们的制度。\"

童浩林转动着手中的檀木笔，想起母亲曾说的话：\"真正的管理，是让每个人都看到上升的光。\"他调出公司内部的\"云梯计划\"——从基层员工到高管的完整培养体系，每个岗位都标注着清晰的晋升路径。\"维持原计划，50个名额一个不多。\"他目光坚定，\"竞争越激烈，越能筛选出真正认同企业文化的人。\"