员工们自然知道自己的老板良心。

从已经过世的老楚总，到现在带领四季超市蒸蒸日上的小楚总，楚家父子在员工心中一直是良心老板的代名词。

但听到老板二话不说就预支25万给一个普通员工，众人还是震惊得半天说不出话来。

“25万？！”一个老员工掰着手指头算，“这得是林小雨多少年的工资啊？”

“按照她现在工资算，不吃不喝也得将近三年才能还清。”

“而且听说老板只是每个月从她的工资里扣1500，以后就算离职了也一样可以慢慢还。”

“老板也太好了吧，我这辈别说见过，听都没听说过这么好的老板。”

“谁又说不是呢！”

“不过话说回来，谁又会傻着从超市离职，我就打算一直干到退休。”

“就是，我也不会离职，这么良心的工作，打着灯笼都难找。”

……

听着员工的议论声，楚白满意的笑了。

这时候，冯林正在召集各区域主管和部门主管开会。

随着一众管理进入会议室各自坐好，冯林清了清嗓子，开口道：“有一件事情需要各位通知下去。”

接着，他将楚白交代的员工助力基金一事说出：“鉴于昨日林小雨的事情，楚总决定每个月会拿出超市利润的10%，成立一个员工助力基金，专门用于帮助遇到突发困难的员工。”

冯林翻开文件夹：“具体细则有三条：第一，只要是我超市员工，无论是管理层，亦或是员工，哪怕是扫地阿姨，都可以申请该基金，情况一经查实，即可获批。”

会议室里顿时响起一片抽气声。

昨天林小雨的事情他们这些管理自然听说了。

老板发善心帮助员工解决生活困难。

这在别的公司，可谓是千年难遇，几乎不可能出现。

可没想到，老板不仅没有停下这种举动，反而更加丧心病狂，居然又搞出个员工助力基金，每个月拿出超市10%的利润来帮助困难员工。

这哪是老板，亲生父母不过如此啊！

要知道四季超市员工可不止一个两个，这么多人，万一真有谁急需钱，按照规定，这个员工助力基金就得给。

虽说需要审核，查明真实需要才会给，但楚总说一不二，查实了肯定会给。

人活一世，草木一秋，谁又敢说自己不会遇到急需钱的情况？

冯林环视一圈，继续宣读规则：“第二，申请额度根据困难程度分级，最高可申请30万元，特殊情况经楚总特批后，上不封顶。”

生鲜区主管手里的笔啪嗒一声，掉在桌上。

这个数字远超所有人预期。

“第三，关于偿还制度。”

话音落下，众人神色一肃，这才是政策的重点。

冯林缓缓开口：“老板拿出自己的利润支援员工，员工自然需要偿还，不过无需一次性或者大额偿还。”

“偿还机制为每月从工资内扣除，扣除的百分比为当月工资的20%。”

“此外，员工无需支付利息。”

什么！

居然还能和房贷一样，分期还款，还款只从工资内扣除20%。

关键是没有利息。