郑仪环视了一圈，等待组员们发言。

杜云岚最先开口。

“基层减负这个选题很精准。”

“我在商务厅负责企业服务时，经常遇到基层部门报上来的材料，不是数据滞后，就是逻辑混乱。”

“一开始我还以为是他们态度问题，后来去调研才发现，他们是真没时间好好做。”

她神色难得认真：

“一个街道办的小科员，每天要填七八个系统的报表，参加三四场会议，还要应付各种督查检查……哪里还有精力去实地走访企业？”

陈道远点点头，补充道：

“我在基层挂职时，最头疼的就是‘痕迹管理’。有些部门检查工作，不看实际成效，就看台账做得漂不漂亮。”

“有的村为了应付检查，专门雇人编造假会议记录和照片……形式主义逼出来的形式主义。”

林成栋撇撇嘴：

“这不很正常吗？机关都是这么干的。”

话一出口，他就意识到自己失言了。

杜云岚挑眉看他：

“林处，你觉得合理？”

“啊？我不是这个意思……”

林成栋支支吾吾。

“我是说，大家都这么干，说明……说明确实是普遍问题。”

郑仪没理会他的窘迫，转而看向李在明：

“李科长怎么看？”

李在明的手指在文件边沿轻轻敲击，似乎在权衡利弊。

片刻后，他缓缓开口：

“选题本身没问题，但……”

他抬头看向郑仪：

“汇报要有建设性，不能只提问题。我们要给出解决方案，而且必须是能落地的。”

“李科长说得对。”

郑仪点头，在白板上写下几个关键词：

基层减负——痛点、症结、破局思路

他转身面对众人：

“痛点我们刚刚讨论了，症结在哪？”

陈道远第一个回答：

“权责不清——上面千条线，下面一根针。所有部门都把任务压到基层，却不给相应权限和资源。”

杜云岚补充：

“还有一个关键，考核导向有问题。”

她眼神犀利：

“现在很多考核指标，不是看群众满不满意，而是看你台账完不完美、会议记录全不全。”

“形式主义考核催生形式主义工作。”

李在明忽然插话：

“还有一个深层次问题，基层干部容错机制缺失。”

众人看向他。

他推了推眼镜，语气平静：

“现在基层但凡出点小错，立马通报批评，但干得再好也很难被提拔……”

“久而久之，谁也不愿创新，都选择最保险的，‘按惯例办事’。”

郑仪迅速记下这些观点。

讨论越来越深入了。

这群人……果然个个不简单。

哪怕是一直表现的吊儿郎当的林成栋，偶尔冒出一两句，也能戳中要害。

郑仪敲了敲白板：

“接下来是破局思路。”

杜云岚立刻接上：

“首先要改革考核体系，减少台账考核，增加群众满意度权重。”

陈道远皱眉：

“治标不治本。如果不精简上级部门下达的任务量，基层再怎么优化也忙不过来。”