何雨柱需要让这个年轻人明白自己失败的原因。

这样，在未来的工作中，他才会更加注意，也不会总是怪罪他人。

正是吴魏的消极态度让何雨柱无法信任他。

吴魏点头承认，他知道何雨柱的分析很准确。

他确实有些悲观消极的想法，这可能导致将来工作中与同事产生矛盾，所以他不适合担任部门经理。

一开始，何雨柱指出这一点时，他还感到意外。

但听完评价后，他觉得何雨柱的话很公正。

何雨柱首先表扬了他的文案写得很好，这是他能力的认可。

然而，他的个人情绪确实对工作没什么帮助。

如果他能更积极一点，部门经理的位置可能就是他的了。

他不像那些不努力还抱怨命运的年轻人一样认为世界不公平，只是天生有一种消极态度。

“请放心，总经理，我不会觉得您的决定不公平。

我没有他们的野心，我的目标只是……”

年轻人吴魏接受了先进教育，因此在何雨柱面前毫不掩饰自己的想法。

他认为所受教育教导他要积极争取自身利益，而何雨柱的话让他意识到遇到了一位伯乐，尽管自己并非千里马，但仍值得被认可。

若他有好的创意或文案，总经理应该会给予部分奖励。

“可以，你的要求我能答应。

只要能写出优秀的文案，为公司创造显着效益或吸引更多关注，我都会给予奖励。”

何雨柱觉得可以接受这位年轻人的想法，因为只要他为公司创造价值，就一定会得到回报。

此举不仅激励了这个年轻人，也让身后其他年轻人跃跃欲试。

他们原本以为何雨柱缺乏文化素养，没什么能力，如今明白了自己的偏见。

于是，所有人眼中都闪烁着敬佩的光芒，认为他是最值得尊重的人。

“太好了！有您这句话，我们就有奋斗的目标了！”

何雨柱看到这些年轻人，知道他们需要一个展示才华的机会。

他创办的公司和集团，初衷就是为了这些年轻人打造的平台。

只要这些年轻人敢闯敢拼、勇于创新，他就会为他们搭建这样的舞台。

因此，他并非没有能力，而是善于驾驭这些年轻人，这本身就是一种才能。

这一点，何雨柱是在冉秋叶提供的书中了解到的。

一个人的真正能力在于发掘和培养年轻人，让他们实现最大的价值。

\"那么，总经理，您认为我们之中谁有能力胜任部门经理？\"

终于有个年轻人按捺不住好奇心，想知道何雨柱是如何安排他们的。

或许他们中最有实力的正是他们最意想不到的那位。

所以大家都在期待地看着何雨柱。

何雨柱观察着这些年轻人，又看向刚才因紧张而情绪失控的王成业。

他发现这个年轻人虽然有不足之处，但所有人都有缺点，所以他依然值得继续培养。

至少，这个年轻人比其他人更沉稳。

更重要的是，这个年轻人很有抱负。

这也是何雨柱看重他的原因，所以他决定给这个年轻人一次机会。

\"除了吴魏的文案，我也审阅了其他人的作品，大家的文案都很出色，仅次于吴魏的是一个叫王成业的年轻人，他的文案也很不错！\"

何雨柱认可了这些年轻人的才华，他知道他们都非常优秀。

但他也明白，既然这些人都如此出色，他必须从中挑选一位。

他最终选择了王成业，因为王成业不仅有抱负还有能力。

\"你们应该不会感到惊讶吧，他平时就非常努力，而且我发现他心胸开阔，还推荐了你们，而且被他推荐的人都很优秀！\"

何雨柱告诉这些年轻人，他们能在这里都得益于王成业的推荐。

王成业听完后，缓缓吐出一口气。

这一小动作虽不起眼，却被何雨柱捕捉到。

从王成业的态度可以看出，他对这个部门经理职位很感兴趣。

既然如此，何雨柱也很期待他的表现。

王成业能向他推荐这些优秀人才，说明他的眼光值得信赖。

何雨柱注视着眼前的年轻人，认为王成业未来会带来更多惊喜。

他能公平地推荐他人，说明眼光和能力都不错，因此愿意给予机会。

在场的年轻人听罢，也认可王成业的眼光。

被推荐至宣传部后，他们对这个新部门充满期待，因为它更符合他们的职业规划。

“所以您是想让王成业当我们的部门经理？”

有人忍不住提问。

何雨柱对王成业颇为欣赏，闻言点头表示同意。

大家并不惊讶何雨柱的选择，因为他一向行事客观公正。

他对吴魏和王成业的文案评价准确公允，众人也承认吴魏文笔出众。

他们彼此熟悉，清楚各自实力，认同何雨柱的评判。

最终，何雨柱宣布由王成业担任新部门经理，此事就此定下。

何雨柱认为自己的决定是正确的，毕竟年轻人有自己的思维方式。

作为新部门的经理，他需要听听他们的意见。

早些表达分歧总比工作时发现问题后再调整要好，那样可能需要重新规划。

因此，他鼓励这些年轻人说出心中的想法。