在林悦带领团队开启新征程的日子里，她越发注重团队的成长与发展。她深知，一个强大的团队是项目持续成功的基石。于是，她制定了一系列人才培养计划，鼓励团队成员不断学习和进步。

每周，林悦都会组织内部培训课程，邀请行业内的专家和资深人士为团队成员分享最新的技术和理念。培训内容涵盖从产品设计的前沿趋势到市场营销的创新策略，无所不包。在一次关于人工智能在产品优化中应用的培训课上，林悦亲自坐在台下，与团队成员一起认真聆听专家的讲解。她不时地做着笔记，还在课后与团队成员展开热烈的讨论，鼓励大家思考如何将所学知识应用到实际项目中。团队成员小李提出了一个将人工智能与产品个性化推荐系统进一步深度融合的想法，林悦听后十分兴奋，立即组织相关人员进行可行性研究。经过数周的努力，这个想法得以实现，产品的用户体验又上了一个新台阶。

除了内部培训，林悦还积极鼓励团队成员参加各类行业研讨会和学术交流活动。她会为团队成员支付参会费用，并给予他们充足的时间去学习和交流。在一次行业研讨会上，团队成员小王结识了一位国外的技术专家，两人就产品的某项关键技术进行了深入探讨。小王回国后，将从专家那里学到的新思路和方法分享给团队，为项目的技术升级提供了新的方向。

随着项目的不断拓展，林悦面临着团队管理上的新挑战。团队规模逐渐扩大，不同背景和性格的成员如何更好地协作成为了关键问题。林悦花费大量时间观察团队成员之间的互动，了解每个人的优势和不足。她根据成员的特点重新调整了团队架构，让每个成员都能在最适合自己的岗位上发挥最大的作用。同时，她还注重营造积极向上的团队文化，组织各种团队建设活动，增强团队的凝聚力。在一次户外拓展活动中，大家通过团队合作完成了一系列具有挑战性的任务。在攀爬一座模拟山峰的过程中，成员小张不小心扭伤了脚，团队成员们没有丝毫犹豫，纷纷停下脚步，齐心协力帮助小张顺利完成任务。这次活动让团队成员之间的关系更加紧密，大家明白了团队协作的重要性。

在业务拓展方面，林悦的目光不仅仅局限于国内市场。她敏锐地察觉到国际市场对于他们产品的巨大需求，决定带领团队进军海外市场。这是一个充满机遇与风险的决策。为了做好前期准备，林悦亲自带领团队成员进行市场调研，了解不同国家和地区的文化差异、市场需求和政策法规。他们走访了欧洲、美洲和亚洲的多个国家，与当地的企业和行业协会进行交流。在调研过程中，林悦发现欧洲市场对于产品的环保和可持续性要求极高，而美国市场则更注重产品的创新性和科技感。基于这些发现，林悦与团队成员一起对产品进行了针对性的优化和调整，以满足不同市场的需求。