除了作为实体产业的生产工厂外，藏于工厂内部的律师所才是整个工厂里挣钱的核心。这处律师所并非一般的律师事务所，而是由这间工厂的创始人精心打造而成并一代代传下来的。

为了组建这支强大的律师团队，创始人不惜耗费大量的时间和精力，在当时的大英、二牙等大国进行了大规模的筛选和考核。只有那些真正具备卓越才华和专业素养的人才，才有机会被招募进这个律师所。

这里的律师们不仅享有优厚的待遇，而且还能获得丰厚的报酬。创始人深知，要吸引和留住顶尖的法律人才，就必须给予他们足够的回报。因此，每位来应聘的律师，即使最终没有被选中，也会得到一百英镑的辛苦费。在那个大英殖民全球的年代，一百英镑可不是一个小数目，它足以购买四个棉花机！

更值得一提的是，即使在经济大萧条、金融危机等灾难时期，工厂也会坚定地为律师所提供正常的生活保障和安全。无论是天灾还是人祸，只要工厂不倒，律师们的富裕生活就不会受到影响。

这样的待遇和保障，使得这个律师所成为了众多律师梦寐以求的工作场所。而对于工厂来说，拥有这样一支优秀的律师团队，无疑是其在商业竞争中取得成功的重要保障。也是因此，这家工厂从十七世纪以来一路历经数次颠簸挺到现在都没倒闭，反而还欣欣向荣了起来！

而在这个队伍组建完成之后，为了能够持续确保法律队伍的专业能力和水平，每年工厂都会精心组织一场专门针对他们的考试。这场考试的出题人可不是随随便便找来的，而是由那些负责编写法律的专业人士，或者是那些在一线工作多年、经验丰富的大法官来担任。这样做的目的就是要尽可能地保证考试的公平性和公正性，让每一个参加考试的人都能在一个公平的环境下展示自己的实力。

对于那些在考试中得分较低的人，工厂并不会采取扣钱、罚钱这样的严厉措施，而是会给他们一些体力上的惩罚。比如说，让他们去帮助那些成绩优秀的同事搬东西、打扫卫生等等。这样既可以让他们意识到自己的不足，也可以通过实际行动来提升自己的能力。

而对于那些在考试中表现出色、得分较高的人，工厂则会给予他们一笔相当不错的奖励。不过，这笔奖励并不是固定不变的，而是会根据当时的时代背景和实际情况来进行调整。比如说，在社会经济平稳发展的时期，奖励可能就是一笔现金；如果时代环境更好一些，奖励可能就会变成一些贵重的小块黄金；而在经济不太景气的时候，奖励可能就只是一些美味可口的食物。

与此同时，工厂方面还积极倡导那些经验丰富的律师们，鼓励他们培养学生或者自己的后代，以便将来能够接替他们的工作岗位。然而，这并不是无条件的，工厂设定了一个明确的底线：所有想要接班或者加入其他岗位的人员，都必须通过严格的考核。

无论是接班的新人还是希望增加岗位的员工，工厂都会组织三批不同的人员来出题和审查。首先，第一波人负责出题以及进行第一次评分。这些人会因为他们的工作而获得一笔相当可观的报酬，这笔费用将被视为加班费。