刚刚才“熬”过一轮干部调整，还没喘口气，就又迎来一纸“全面铺开”。

他狠狠摔下文件：“这是把县都拉出来晾着晒了。”

组织部长沉默良久，只说：

“书记，这次跟以往不一样。”

“过去是试点，是做样子；现在是动权，是要你在市委班子里交出成绩的。”

而他心知肚明：省委不是要数据——是要政绩。

不是在“建议你改革”，是“逼你下场”。

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昌州市委也在当晚召开紧急常委会，专题研究“制度成果复制”。

市委书记语气罕见地严厉：

“咱们这个市，最怕的就是照搬照抄，结果一堆文件、一摞方案，没一个项目能落地。”

“这次要玩真的，谁能带队干出政绩，谁就提。”

组织部副部长小声问了一句：“那书记，原来提过的那几个‘政治表现良好’的干部名单，还保留吗？”

书记一拍桌子：

“谁不在系统里挂项目，就全剔出去。”

“今年提拔就三类人：会干、能干、敢干。”

与此同时，李一凡在星城召集三大平台公司开会。

这一次，会议不再讨论“资金配置”“招商计划”，而是一个明确任务：

将干部管理标准，与平台项目推进绑定。

赵维康立刻领会意图：

“书记，您的意思是，哪个平台推进得快，哪个地方的干部就有机会进拔？”

李一凡点头：

“干部不是空提，是干出来的。”

“星城要作为全省改革成果融合区，率先试点‘平台—人事联动’机制。”

林晓峰附和：

“我们可以同步搭建‘平台项目干部库’，每一个重大工程设立责任人动态列表，提交省委组织部。”

这意味着，干部考察，不再是书记推荐、组织谈话，而是——

平台实名挂账，干与不干，一目了然。

赵建国在省委书记办公会上对此明确批示：

“改革是政治任务，政绩是组织依据。”

“谁把项目干下来了，谁就有话语权。”

“全省年终考核，将不再看‘共性表态’，而看‘差异结果’。”

“谁拉了后腿，谁就为下一轮调整做准备。”

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潇湘，正在悄然发生一场全面的权力重排。

一切不再以级别论英雄。

一切，从政绩开始。