“巡视组关注的是机制系统本身是否合规，但更深一层——是组织系统能否接受这种权力迁移。”

“如果我们主动提出干部评价与机制执行力挂钩，那就不是被审查，而是提出制度模型。”

何国庆深知，这意味着未来干部考察不仅看政绩，更看“机制匹配值”——是否尊重流程、是否按制度运行、是否服从系统推荐。

而这背后，是一场组织系统的底层重构。

巡视组的第二次反馈会议在三日后举行。

郝延林亲自主持，出席者除了巡视组成员外，还有市委主要负责人、市纪委、市委组织部、市政务办负责人。

会议伊始，郝延林并未直接点评机制系统，而是拿出一份数据表：

“过去五年，星城市的财政资金使用效率增长28%，人事调整满意率由65%提升至91%，重点项目审批周期从41天缩短至13天——请问在座诸位，是谁造成了这个变化？”

会场安静片刻，李一凡平静回答：“不是谁，是流程，是系统。”

郝延林点头：“这，就是我们此行最重要的结论之一。”

他话锋一转：“不过，我们也发现问题——部分部门仍存在‘人为插手机制路径’、‘对系统结果二次修正’的行为。这说明，机制之上，还存在‘人’的惯性。”

他看向李一凡：“李书记，你怎么看？”

李一凡不假思索：“要把机制变成‘现实权力结构的一部分’，必须让所有人都知道——机制不可越权，违者受惩。”

“所以，我们市委组织部将在两周内推出《机制执行力纳入干部考评体系试行办法》；纪委系统将在机制平台设立‘实时监督模块’，凡机制路径偏离者，将自动触发问责预警。”

这句话，让巡视组几位成员都微微颔首。

郝延林缓缓说道：“我可以明确告诉你们：星城市的这套机制改革试点，将正式作为‘全国制度适配观察点’写入大夏纪律部门报告，并建议列入中组部干部适配模型研究。”

会议结束时，梁国涛低声对李一凡说：“书记，这一步，算是踩实了。”

李一凡点点头，望向窗外已亮起晨曦的四九城方向。

他知道，这只是第一阶段的胜利。

接下来的，是更深的制度对撞，是全国推演前的暗潮涌动。