领导一行高高兴兴离开北江省，上上下下都是一派喜悦之情，领导对北江省的工作如此肯定，自然让全省根本高兴不已。

孙国华趁着这个热度，马上召开市委五人小组会议，指示市委组织部立即对包括刘鹏、吴悦涵等年轻干部正处级提升副厅级的报告上报省委组织部。

滨城市属于副省部级城市，市长是副省长级别，副市长是正厅级别，下面的局长、区县市一把手一般都是副厅级。而于刘鹏、吴悦涵等干部，一直都是正处级，这次总共九名干部一并提拔副厅级。

此次九名干部同步获得副厅级提拔，不仅是对他们过往工作能力与业绩的高度认可，更是滨城市着眼于未来发展，优化干部队伍结构、充实领导力量的重要举措。

这一举措向全体干部传递出鲜明的信号：只要踏实肯干、勇于担当、业绩突出，就有广阔的晋升空间。如此激励机制，将极大激发干部队伍的内生动力，促使他们以更饱满的热情、更昂扬的斗志投身到城市建设与发展事业中，在新的岗位上迎接挑战、开拓创新，为滨城市迈向更高发展阶段注入源源不断的活力与动力。

这样的提拔，能够让干部们更有动力，更有积极性。包括跟随刘鹏一起去台北数次，在浮世康集团招商引资工作幕后的市商务局的五名干部，发改委的两名干部，这次都获得了提拔，而且还是孙书记亲自安排的。

在滨城市干部队伍建设的生动实践中，一系列破格提拔案例成为激励担当作为的鲜明旗帜。孙国华就是要用这种激励方式，鼓动起干部队伍的求进步的思想，形成你追我赶的工作氛围。

其中，滨城市商务局正科级主任科员关广福与松林县交通局长罗林的晋升，不仅是个人能力与奉献精神的彰显，更是市委市政府“以实绩论英雄”用人导向的有力诠释。

关广福毕业于对外经济贸易大学，这所大学以其在国际贸易、商务等领域的卓越教育而闻名。关广福在这样的学术环境中受到了良好的熏陶，打下了坚实的专业基础。

自从踏入商务局这个领域，关广福就展现出了非凡的专业素养。他对商务领域的知识有着深入的理解，并且能够熟练运用各种商务技巧和策略。在工作中，他始终保持着高度的敬业精神和责任心，对待每一个任务都认真负责，力求做到最好。

作为局里的业务骨干，关广福长期奋战在招商引资的第一线。他深知招商引资对于一个城市经济发展的重要性，因此他不遗余力地投入到这项工作中。他凭借着自己扎实的经济学功底和敏锐的市场洞察力，能够准确地把握市场动态和企业需求，为滨城市引进了许多优质的项目和投资。

在项目洽谈过程中，关广福更是发挥了关键作用。他不仅能够与企业进行深入的沟通和交流，了解他们的需求和期望，还能够根据滨城市的实际情况，为企业提供专业的建议和解决方案。他的专业素养和谈判技巧赢得了众多企业的认可和信赖，使得许多重大项目得以顺利落地。