而王怀仁则眼睛大亮，目光盯紧了那美丽的身影。若非现场有其他人，他恐怕已经口水四溢。

美女注意到这种场面，眉头微皱，露出嫌弃的表情。随后她看到了坐在一旁的林志勋，愣了一下后低下了头，脸微红。

“哦，宜云啊，你终于来了。”

杨厂长看到她，笑着走上前迎接，并介绍道：

“大家听好了，这位是江宜云，刚毕业分配到咱们厂工作的，我本来打算让她在宣传科，考虑到技术科需要个得力助手，便与她商量后来此担任助理。”

众人都鼓掌表示欢迎。王怀仁有些失落拍了拍手，原本想把江宜云调到自己部门好好栽培一番的想法破灭了，毕竟这是为林志勋配的人，不可轻举妄动。

杨厂长向江宜云介绍说：“这是后勤处主任王怀仁，这是生产处主任赵敬民，这是总工程师宋怀义，这就是未来的技术科科长林志勋，叫林科长吧。”

江宜云惊喜中带有一点紧张，原以为领导是个老气横秋或者油腻的男人，没想到眼前这位年轻又帅气。她是杨厂长外甥女，她的加入确实是经过安排的。

得知要为林志勋配置助手时，杨厂长远谋近虑，想到侄女江宜云：聪慧貌美，学业优异，无疑是最佳选择。若此事成行，则等于给自己家族增添一个重要盟友，如凤凰般高升在即。

“林科长您好，我是江宜云，以后请您多多指教。”

江宜云大大方方面对林志勋伸出洁白的手。这动作让王怀仁心里燃起欲望却又压抑下来。而林志勋站起身轻轻握住对方手后立即放开，微笑着说：“欢迎您加入技术科，有了你这样优秀的人才，我们的团队更强大了。”

这一刻，屋内弥漫着轻松愉悦的气息。

江宜云望着站立时身姿挺拔的林志勋，心里暗自欢喜，觉得找到了那种心动的感觉。

见气氛稍显冷场，杨厂长征询意见道：“我们志勋同志不仅在国外深造过，还是工业部重点培养对象之一，并已拥有九级高级职称，实乃是国宝级别人物呢。” 随着他描述越来越多优点，江宜云的眼睛越来越闪亮。

林志勋回答说：“杨厂长您夸奖了，我只是一个普通工作者，只想做好分内事情回报国家和社会。”

接下来，他又提到有关提升职工积极性的几个办法，请杨厂长指导完善方案。纸上条理清晰，字迹隽秀漂亮，让人赏心悦目。

杨厂长阅读这份计划书时不自觉地点赞称奇。林志勋不但家世显赫、博学勤勉，还有如此优秀的文笔。此时他对这位年轻的领导者也更加敬重，确信其必将有着光明前程。

### 正式任职

1. 要充分认识导致工人缺乏工作热情的原因，针对个人的实际需要和期望制定策略，设身处地地考虑他们的问题并帮助解决困扰；

2. 修订并严格执行各项规章制度，从上至下都必须遵从规则，并确保公平透明的管理，以维护集体良好秩序，包括建立有效的内部监察小组来保障工人们的基本权益；

3. 加强风险教育，防止员工产生松懈怠慢的思想，提醒所有人面对公司现状所可能带来影响——包括自身的工作稳定性及未来发展机会；

4. 明确定量考核指标，按照车间和员工个人实际情况合理设置下一月度甚至季度性具体任务目标，实现这些将可以获得相应物质奖励如奖金或其他形式鼓励。

5. 采取互相竞争激励方法，组织实力相近的工作团队之间展开定期比赛，以工作效率以及质量为核心比拼内容，在每个周期结束时由高层领导共同裁定获胜者，并给予适当表彰和实物嘉

**修改后的内容：**

“第六条，表彰激励机制。每月、每季度和每年评选态度积极、效率高的车奖和个人，在全厂范围内进行表彰，并授予优秀车间奖和个人优等奖。获奖者不仅会获得奖金、荣誉证书等物质奖励，还享有猪肉、面粉等福利。在炼钢厂内特设荣誉榜，表扬先进集体和个人，并优先考虑晋升为储备干部。”

“第七条，绩效考核制度。针对工作态度散漫的员工制定基本任务目标，并在月底进行全面评估。不达标的员工将受到降级、降薪或调岗处理。”

“第八条，管理层责任制。各级领导需增强服务意识和解决问题的能力，定期深入一线与工人交流，增进理解和支持，及时发现并处理员工心理波动及士气低落的问题。”

刘厂长看完方案后频频点头，表示高度认可。

他心想，这留洋归来的张工果然见识不凡，竟能这么短时间内设计出这样系统全面的激励策略。

整个计划以鼓励为主，对勤劳的员工无疑是巨大利好——奖金与物资奖励让他们感到满意；但对懒惰者而言，则意味着严格要求与可能的职业调整，比如调往重体力劳动或卫生清洁岗位。

这时如果赵小勇能看到这些条款，肯定认为这分明是在针对自己。